Über uns
Menschen verstehen, begleiten, fördern und bilden- das ist unsere Aufgabe.
Seit 50 Jahren ist das Kolping-Bildungswerk in der Diözese Regensburg ein großer Bildungsträger in Ostbayern.
Bei uns steht seit jeher der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten allen Menschen eine ihren Anlagen entsprechende Bildung an und fördern sie bei der Entfaltung ihrer Persönlichkeit sowie ihrem beruflichen und gesellschaftlichen Weiterkommen. Wir haben Angebote für Schüler/ -innen und Jugendliche, genauso wie für Berufstätige, Arbeitslose und Senioren.
Wir stellen uns den Herausforderungen der Gesellschaft und leisten einen wichtigen Beitrag zur beruflichen und sozialen Bildung. Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Qualitätsbewusstsein sind dabei unsere Basis. So sind wir nach DIN EN ISO 9001: 2015 zertifiziert und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse und der Anpassung unserer Angebote an die Bedürfnisse der Menschen und die aktuelle wirtschaftliche Lage auf dem Arbeits- und Ausbildungsstellenmarkt.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten professionell und kundenorientiert und bilden dabei für uns den Grundpfeiler unseres Erfolgs. Viele sind seit langen Jahren für uns tätig und bringen ihr volles Engagement in die Arbeit ein.
Menschen verstehen, begleiten, fördern und bilden- das ist unsere Aufgabe und unser Anspruch!
Kolping-Bildungswerk Ostbayern
Das Kolping-Bildungswerk in der Diözese Regensburg e.V. ist mit 13 Standorten in der Oberpfalz und in Niederbayern vertreten.
Die Tochtergesellschaften des Kolping-Bildungswerkes:
- Kolping Berufshilfe GmbH mit Standorten in Tirschenreuth, Wiesau und Kemnath
- Kolping-Bildungswerk in Ostbayern GmbH
Aufbau und Struktur
Organigramm- Kolping- Bildungswerk in der Diözese Regensburg e.V.
Aufsichtsrat
Vorsitz:
Prof. Dr. Josef Weber
Mitglieder des Aufsichtsrates:
Prof. Dr. Irmgard Schroll- Decker
Diözesanpräses Karl-Dieter Schmidt
Reinhard Dillinger
Josef Sander
Vorstand
Adolph Kolping
Wir als Arbeitgeber
Das Kolping-Bildungswerk ist in Ostbayern einer der führenden Anbieter in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Qualifizierung, Betreuung, Integration und Soziales. Wir beschäftigen rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten.
Unsere Arbeit orientiert sich am Vorbild Adolph Kolpings, dem christlichen Menschen- und Weltbild. Wissen, soziale Kompetenz, Solidarität und Wertschätzung sind für uns Bestandteile ganzheitlicher Bildung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen diese Arbeit um und stehen mit ihrem persönlichen Einsatz für den nachhaltigen Erfolg. Wir entwickeln uns stetig weiter und dafür brauchen wir Sie!
Wir suchen fachkompetente und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns dabei unterstützen, andere Menschen zu fördern, zu begleiten, auszubilden und zu qualifizieren.
Wir bieten Ihnen für Ihr berufliches Weiterkommen optimale Rahmenbedingungen:
Familienfreundliche Unternehmen prämiert – Silber für das Kolping-Bildungswerk Schwandorf
Das „Lokale Bündnis für Familie“ verlieh zum vierten Mal Siegel in Gold, Silber oder Bronze an Kommunen und Unternehmen mit arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen. Die Auszeichnungen an die Betriebe gingen am 28.06.2022 an 20 Bewerber in drei Kategorien: bis 50 Mitarbeiter, bis 250 Mitarbeiter und über 250 Mitarbeiter. An der Siegelvergabe konnten sich alle Arbeitgeber, also Handwerker, Dienstleister, Praxen, Industrie- und Handelsbetriebe sowie öffentliche Arbeitgeber beteiligen.
Punkten konnten die Bewerber mit familienfreundlichen Maßnahmen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Dazu zählten unter anderen flexible Arbeitszeitmodelle, Beschäftigung von Führungskräften in Teilzeit oder Angebote von Home-Arbeitsplätzen. Das Kolping-Bildungswerk Schwandorf erhielt das Siegel in Silber als Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern.
Die beiden Organisatorinnen des Wettbewerbs Helga Forster, Gleichstellungsbeauftrage des Landkreises Schwandorf und Dorothea Seitz-Dobler, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Schwandorf zeigten zum wiederholten Male, wie zukunftsweisend die Verknüpfung kommunaler Familienpolitik und familienfreundlicher Personalpolitik ist. Dabei sollten die innovativen und nachhaltigen Maßnahmen der Gewinner andere Arbeitgeber inspirieren um den Standortfaktor Familienfreundlichkeit auszubauen.
